xml地图|网站地图|网站标签 [设为首页] [加入收藏]
您的位置:10bet十博下载 > 律法谈话 > 杭州市劳动合同条例

杭州市劳动合同条例

2019-08-22 22:02

发文单位:淄博市人大常委会

发文单位:杭州市人大常委会

发布日期:2000-10-26

发布日期:2002-10-31

执行日期:2001-1-1

执行日期:2003-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第一章 总则

  第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本条例。

  第二章 劳动合同的订立、履行和变更

  第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  第三章 劳动合同的终止、解除和中止

  第三条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

  第四章 经济补偿

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。

  第五章 法律责任

  法律、法规对外商投资企业另有规定的,从其规定。

  第六章 附则

  第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,依法进行。

  2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过,2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准,自2003年1月1日起施行。

  第五条 市、区(县)劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。

  第一章 总则

  第六条 对违反劳动法律、法规的行为,任何单位和个人均有权向劳动保障行政部门举报。

  第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。

  第七条 工会组织依法代表劳动者与用人单位签订集体合同,维护劳动者的合法权益。

  第二条 杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,适用本条例。

  工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。

  国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系,依照本条例执行。

  用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定,变更、终止或者解除劳动合同的,工会组织有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提出诉讼的,工会组织应当依法给予支持和帮助。

  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  第二章 劳动合同的订立

  建立劳动关系必须订立劳动合同。

  第八条 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。

  劳动合同一式两份,双方各执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。

  已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。

  第九条 用人单位招用劳动者,应当查验能够证明该劳动者身份的证件,并办理有关手续。

  第五条 市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。

  劳动合同的期限分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。

  区、县(市)人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。

  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

  第六条 各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

  第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,双方另有约定的,从其约定。

  第二章 劳动合同的订立、履行和变更

  有固定期限的劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准;无固定期限的劳动合同,应当以法定或者约定的期限为准;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应当以完成工作任务的时间为准。

  第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立,并具有承担民事责任的能力;订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁,并具有劳动能力。

  第十一条 劳动合同应当具备以下条款:

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定执行。

  (一)劳动合同期限;

  第八条 劳动合同应当以书面形式订立。

  (二)工作内容;

  第九条 用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。

  (三)劳动保护和劳动条件;

  为订立劳动合同,劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮助。用人单位有集体合同的,应当使劳动者了解集体合同的有关规定。

  (四)劳动报酬及支付的方式与时间;

  第十条 订立劳动合同时,用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等,告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务,同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。

  (五)社会保险和福利待遇;

  用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。

  (六)工作时间和休息、休假;

  第十一条 用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。

  (七)劳动纪律;

  第十二条 用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予录用。

  (八)劳动合同终止的条件;

10bet十博下载,  用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。

  (九)违反劳动合同的责任。

  第十三条 劳动合同示范文本由劳动保障部门提供,也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。

  除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  劳动合同用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。

  劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

  劳动合同由用人单位的法定代表人(负责人)或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字,加盖用人单位印章,注明签订日期。劳动合同签订后,双方当事人各执一份。

  第十二条 劳动合同双方可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在五年以上(不含五年)的,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。

  第十四条 劳动合同应当具备以下条款:

  续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的,不实行试用期。对录用的大中专毕业生,执行国家关于见习期的规定。

  (一)劳动合同期限;

  第十三条 用人单位招用劳动者时,不得收取任何形式的抵押性钱物,不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。

  (二)工作内容及要求;

  第十四条 订立劳动合同应当符合下列要求:

  (三)劳动保护和劳动条件(含女职工、未成年工特殊保护);

  (一)当事人双方具备合法的主体资格;

  (四)工作时间和休息休假;

  (二)当事人双方平等自愿、协商一致;

  (五)劳动报酬及支付方式与时间;

  (三)条款完备,当事人双方权利和义务明确;

  (六)依法参加社会保险的责任和义务;

  (四)内容不违反法律、法规。

  (七)劳动纪律;

  劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务,对合同内容不符合前款规定要求的,应当督促当事人补充修改。

  (八)劳动合同终止、解除的条件;

  第十五条 下列劳动合同无效:

  (九)违反劳动合同的责任。

  (一)违反法律、法规的;

  第十五条 劳动合同当事人经协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:

  (二)采取欺诈、威胁等手段签订的。

  (一)劳动者的试用期;

  无效劳动合同,自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  (二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务;

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  (三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险;

  劳动者按照无效的劳动合同已付出劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。

  (四)双方协商约定的其他内容。

  第三章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

  第十六条 用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。

  第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。

  第十七条 用人单位与劳动者订立劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

  第十七条 用人单位分立或者合并的,其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的,其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。

  第十八条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

  第十八条 劳动合同履行过程中,用人单位不得以劳动者不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物为理由,解除劳动合同。

  订立有固定期限的劳动合同,应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同,终止劳动合同时间为双方约定的工作任务实际完成的时间。

  第十九条 有下列情况之一的,可以变更劳动合同:

  第十九条 劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。

  (一)经双方协商同意的;

  已在本单位工作六个月以上的劳动者,如果工作岗位未发生变化,不再实行试用期。

  (二)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者失效的;

  劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的,该试用期应当作为劳动合同的期限。

  (三)生产经营或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的;

  国家和省对劳动者的试用期另有规定的,从其规定。

  (四)患职业病或者因工致残,经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的;

  第二十条 劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的,以劳动合同当事人的签字日期为劳动合同开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的,以后签字一方的签字时间为准。

  (五)符合劳动合同约定的变更条件的;

  劳动合同的截止时间为劳动合同期限最后一天的24时,如劳动者有工作任务需超过24时的,以劳动者完成工作任务的时间为截止时间。

  (六)法律、法规规定的其他情形。

  第二十一条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名,用人单位的名称、法定代表人(负责人)变更,不影响劳动合同的效力。

  第二十条 变更劳动合同,当事人双方应当签订变更协议。

  劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的,劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。

  第二十一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第二十二条 劳动合同履行过程中,当事人经协商一致,可以变更劳动合同。

  第二十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  变更劳动合同应当采取书面形式。

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  第二十三条 劳动合同变更后,劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并同时变更相关条款。

  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  第二十四条 劳动合同期满,当事人经协商一致同意续订劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。

  (四)未经用人单位同意,从事其他与用人单位有竞争的业务并对用人单位造成重大损害的;

  续订劳动合同,如果工作岗位未发生变化,不得约定试用期。

  (五)被依法追究刑事责任的。

  第二十五条 劳动合同期满,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,劳动合同自动续延,用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。

  第二十三条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  第二十六条 劳动合同被依法确认无效的,劳动者按无效的劳动合同约定已付出劳动的,用人单位应支付相应的劳动报酬及其他相应待遇,劳动者明知从事的工作违法的除外。

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  第三章 劳动合同的终止、解除和中止

  (二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  第二十七条 出现下列情形之一时,劳动合同即行终止:

本文由10bet十博下载发布于律法谈话,转载请注明出处:杭州市劳动合同条例

关键词: