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我省各地各部门迅速传达学习“三项机制”精神

2019-11-09 12:40

本报讯近日,商洛市出台新修订的《商洛市党政干部鼓励激励实施办法》《商洛市党政干部容错纠错实施办法》《商洛市推进市管党政干部能上能下实施办法》《商洛市党政干部鼓励激励实施办法》明确了评先评优、考核奖励、选拔重用、关心关爱四种措施,对在打好“三大攻坚战”“五个战役”等重点工作中成绩突出的

省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法》《陕西省党政干部容错纠错办法》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》出台后,我省各地各部门迅速学习宣传,认真贯彻落实,确保省委各项要求落地生根。 近日,省地税局领导班子在第一时间认真学习省委下发的“三项机制”文件,大家一致认为,“三项机制”是省委应对新形势、破解新难题的一项重大决策,针对性非常强、导向性非常好。地税系统将结合实际尽快出台实施办法,在鼓励激励干部方面,建立完善评优评先、考核奖励和选拔重用的实际举措,综合运用好荣誉激励、经济激励和职务激励的方法;在容错纠错方面,将协调人事、纪检、督查等各方力量,统筹制定具体的容错纠错标准与程序;在干部能上能下方面,将充分调研、积极探索,科学确定干部“上”和“下”的具体规则,推动领导班子和领导干部的良性接续,激发队伍活力。 日前,省安全监管局党组召开处以上干部会议,传达学习省委“三项机制”原文。大家一致认为,省委制定的这三个文件,是省委贯彻落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排,是当前和今后一个时期我省干部队伍建设的基本遵循。省安全监管局党组要求,各处要认真组织学习这三个文件精神,领会精神实质;要结合安全生产监管实际,制定实施细则;要把三个文件的贯彻落实与目标责任考核相衔接,推动全省安全生产各项工作的有效落实。

陕西日报讯近日,商洛市出台新修订的《商洛市党政干部鼓励激励实施办法》《商洛市党政干部容错纠错实施办法》《商洛市推进市管党政干部能上能下实施办法》,激励全市干部讲政治、敢担当、改作风。这是商洛市委在总结近年来落实“三项机制”实践探索基础上,顺应新时代要求作出的重要制度安排。

《商洛市党政干部鼓励激励实施办法》明确了评先评优、考核奖励、选拔重用、关心关爱四种措施,对在打好“三大攻坚战”“五个战役”等重点工作中成绩突出的,给予评优奖励或选拔重用。同时,每年在全市评选50名左右“商洛市新时代担当作为优秀干部”。

《商洛市党政干部容错纠错实施办法》坚持“三个区分开来”要求,明确了可以进行容错的12种情形以及实施主体、实施程序,对经确定予以容错的单位和个人,在年度考核、提拔任用、评优评先等方面予以免责或减责,并建立完善健全纠错改正、澄清保护机制,为担当实干者系上“安全带”,营造商洛市锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。

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